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職場“作死”的9句話,千萬別說!

時間:2019-03-14 作者:宇坤人力資源

        金九銀十,正是職場新人開啟嶄新職業生涯的季節。要知道靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的,他們之間的差距不是運氣和學歷。而是對待工作的態度。

老話說的好,聽其言,觀其行!有時候往往一句看似不起眼的話,就能透露出說話者所知所想。職場磚家總結了職場上“作死”的幾句話,各位看官且看看,權當作提醒。
 
我不會做,我不知道!
大學里完全沒有教過,公司也沒有組織培訓,我不知道是理所當然的。領導布置工作,讓學計算機編程的去寫微信軟文,讓文史專業的做 Excel 數據分析,這套路真是摸不透??!為什么不根據我的特點,安排相應的工作?這樣才能讓員工各展所長嘛!
同學,醒一醒,你已經畢業,是社會人啦!公司不是學校,你可以用「我不會、我不知道」來敷衍老師的提問,但在公司你就只能回答一個字:好!
職場中有一句話很經典:能搜索到的答案,不要麻煩別人!
 
我堅決不加班
說好的工作時間 8 小時,下班了我就該準時走??!
不喜歡加班,準點下班很正常,但是當著上司面說出來,而且口氣如此堅決,以此作為底線,不利于將來發展。絕不加班,在領導眼里容易變成工作態度和責任心有問題。我不加班,不應該是一種宣言,而應該是一個目標:今日事今日畢。在上班時間高效率,沒讓人詬病的地方。準點又何妨?
 
我沒時間
一件事沒做完,又來一個新任務,工作一大堆,當我是三頭六臂的小哪吒嗎?!老板都是周扒皮,我必須懟回去!
我沒時間,常常從職場新人口中說出來。新人對業務不熟悉,做事效率太低,都會導致沒時間,但這恰恰是領導不想聽到的。
領導布置工作,員工的第一反應必須是如何做到,而不是一口拒絕,更何況是以沒時間作為借口。
 
這不是我的錯
出現問題,大家都不想的,但責任不在我,這鍋我不背!誰的疏漏誰負責,憑什么拖我下水!
你以為你是明哲保身,殊不知一旦說出這句話,領導和同事已經給你貼上失職失德的標簽。在領導看來,不管工作中的失誤在不在你,你都已經開始逃避責任了,一個主動和集體劃清界限,獨善其身的人,是不堪大用的。
公司是一個大集體,團隊也是一個小集體,每次行動都是一個集體的行為。這種時候,應該與集體站在一起,盡力想辦法補救,這也是一個職場人的擔當。
 
我沒啥要匯報的
每周一要提交周報,每月月末要做總結,時不時領導還要我發郵件匯報工作進度,煩不煩!能不能讓我干點正事?
咱們換位思考一下,如果你是領導,你喜歡什么樣的下屬?
a. 和你對著干的。
b. 你不知道他在忙什么的。
c. 你不知道他在忙什么, 但每次結果都還不錯的。
d. 你知道他在忙什么,而且他還按時、按進度出活的。
很顯然,領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關鍵節點能及時匯報工作的,讓領導可以掌控全局的員工。
 
我對公司發展規劃有建議
天下興亡匹夫有責,我寫了 10 萬字的公司發展規劃之我見,希望領導能夠仔細考慮,并委以重任。
在職場,擺正自己的位置非常重要。新人入職,首要任務是執行上級分配的任務,能做好一個普通員工已經很不錯了。想一步登天,只會顯得好高騖遠幼稚可笑。從新人,到職場達人,到中層管理者,再到公司TOP 管理者,最后到企業決策者,每一個高度都有不一樣的風景,需要不一樣的能力和眼界。
 
你的工資多少?
以前湖北匯杰人力幫我找了一份工作,記得有個同事就抱怨:為什么干一樣的活,拿不一樣的工資?問都不能問嗎?是有貓膩嗎?
在職場,薪資問題一直都是公司的禁忌,尤其是在私企,誰都不許私下交流工資問題,如若發現,當事人必然會受到懲罰。
有人特別喜歡打探別人的薪水,如果比你多,他會假裝同情,心里卻暗自得意。如果沒你多,他就會心理不平衡了,私下收集你的黑歷史,準備找領導去搞事情。你以為你們是干著一樣的活,這可不盡然。背后的原因有很多,不僅限于工作,還包括個人背景、社會資源、歷史貢獻等。
 
結婚了嗎?有男(女)朋友嗎?
同事就像家人,家人就應該互相關心,聊聊八卦,嘮嘮家常,關系才會更加融洽。
別把私生活帶到工作中來,也別議論公司里的是非,特別是涉及領導的緋聞更是不要參與。說出口的話潑出去的水,再也收不來,只圖一時痛快,不看對象,事后必然懊悔不迭。
 
我的領導是個傻X
業務能力牛才是真牛,我的領導啥都不會,他懂個P!
任何企業,絕對不會安排一個傻X的管理者,更不會需要一個辱罵上司的員工。如果下次你想說這話時,不妨先備好辭職信。在職場中,執行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。上司的本分就是指揮好下屬,按照自己的規劃完成業績指標。他如果決策錯誤,或者指揮失當,自會有更高層的人問責,輪不到下屬評價。
 
以上九句話,很多人都會犯上其中的123。情商是個好東西!朋友們,多學多干,少說少怨!這樣你的職業生涯才會成功。

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